Cand apar presiuni pe buget, training-urile de formare a anagajatilor sunt primele eliminate din lista de prioritati. Nu genereaza venituri imediat, nu au deadline, aparent nu deranjeaza daca dispar din plan.
Si totusi, efectele absentei fromarii profesionale se acumuleaza, lent, invizibil, constant. Daca te intrebi daca cursurile pentru companii chiar merita sau sunt doar un consumator de buget, raspunsul e in ce se intampla zilnic in echipa ta. Continua sa citesti si afla mai multe!
Ce se intampla cand angajatii nu sunt pregatiti pentru locul de munca?
Un angajat din vanzari introduce datele clientilor incomplet in CRM, pentru ca nu stie exact ce campuri conteaza si de ce. Peste o luna, cand un coleg preia acel client, informatiile lipsesc si trebuie recuperate de la zero. Un angajat din HR foloseste un model de contract actualizat acum doi ani, pentru ca nimeni nu a comunicat formal ca procedura s-a schimbat. In contabilitate, o inregistrare facuta dupa o logica proprie, usor diferita de cea corecta, genereaza o neconcordanta care iese la iveala abia la inchiderea lunii.
Exemplele de situatii in care lipsa pregatirii adecvate poate crea probleme mici, dar care afecteaza progresiv pot continua la nesfarsit.
Niciuna dintre aceste situatii nu e o criza. Dar fiecare consuma timp, energie si atentie, resurse care ar putea fi folosite altfel.
Ce se schimba cand oamenii stiu ce fac?
• Productivitate. Angajatii formati lucreaza mai rapid, fac mai putine erori si au nevoie de mai putina supervizare din partea ta. Diferenta dintre un angajat care cunoaste un proces si unul care il intuieste se vede imediat in calitatea muncii si in timpul alocat corecturilor.
• Retentie mai buna. Oamenii raman in companiile care investesc in ei. Trainingurile pentru angajati transmit faptul ca viitorul lor este valoros pentru companie, ca sustine dezvoltarea lor profesionala. Costul unui program de formare este considerabil mai mic decat costul recrutarii si integrarii unui om nou.
• Conformitate legislativa. Multe domenii – SSM, protectia datelor, resurse umane, contabilitate – implica obligatii legale clare. Un angajat necertificat sau cu cunostinte depasite poate expune compania la litigii si amenzi. Cursurile de formare profesionala acreditate scad considerabil acest risc, deoarece angajatii sunt mai bine pregatiti.
• Competitivitate. O echipa cu competente actualizate raspunde mai bine la schimbarile din piata, adopta tehnologii noi mai usor si livreaza rezultate mai bune fata de concurentii care nu investesc in pregatire.
Cum alegi un furnizor de cursuri pentru companii?
Nu toti furnizorii de cursuri de formare profesionala ofera acelasi nivel de calitate. Iata cateva dintre criteriile pe care trebuie sa le cauti cand faci alegerea:
• Acreditarea – furnizorul este autorizat de institutiile statului? Diplomele emise sunt recunoscute oficial?
• Flexibilitatea – cursurile pot fi organizate online sau la sediul tau, in functie de programul echipei?
• Procesul de evaluare – furnizorul identifica nivelul initial al participantilor inainte de training si masoara progresul dupa? Fara aceasta etapa, nu ai garantia ca programul a fost calibrat corect pentru echipa ta.
• Experienta trainerilor – au experienta practica in domeniu, nu doar pedagogica?
De ce Absolute School?
Cu peste 22 de ani de activitate si peste 80.000 de absolventi, Absolute School iti ofera atat cursuri de formare profesionala acreditate de Ministerul Muncii si Ministerul Educatiei, cat si traininguri personalizate pentru echipa ta. Toate certificarile sunt recunoscute national si international si sunt insotite de suplimentul Europass.
Trainingurile pentru companii urmeaza un proces structurat: analiza nevoilor organizatiei tale, evaluare pre-training, construirea continutului, desfasurarea programului si feedback post-training. Cursurile pot fi organizate online sau la sediul companiei, in functie de preferintele tale.
Daca vrei sa afli ce program de formare se potriveste echipei tale, contacteaza Absolute School pentru o discutie fara obligatii.
Programele se pot desfasura online sau la sediul companiei, in functie de ce e mai eficient pentru echipa si de disponibilitatea participantilor.
Intrebari frecvente despre cursurile pentru companii
Cursurile de formare profesionala pentru angajati sunt deductibile fiscal?
Da. Cheltuielile cu formarea profesionala a angajatilor sunt in general deductibile fiscal, in conditiile prevazute de Codul Fiscal. Este recomandat sa verifici situatia specifica companiei tale impreuna cu contabilul sau consultantul fiscal.
Cati angajati trebuie sa aiba o companie pentru a organiza cursuri de grup?
Nu exista un numar minim impus. Furnizorii de training lucreaza atat cu echipe mici, cat si cu grupuri mari. In cazul trainingurilor personalizate, continutul se adapteaza indiferent de numarul participantilor.
Cat dureaza un curs de formare profesionala acreditat?
Durata variaza in functie de ocupatie si de programa impusa de autoritatea care a acreditat cursul. Unele programe se desfasoara pe parcursul cateva zile, altele pe mai multe saptamani. La Absolute School, tematica, durata si perioada se stabilesc de comun acord cu compania-client in cazul trainingurilor personalizate.
