Fluctuația de personal este una dintre problemele care costă cel mai mult o companie și, cu toate acestea, una dintre cele mai puțin luate în serios până când devine vizibilă în cifre. Recrutare, integrare, timp pierdut până când un om nou devine productiv: toate acestea se adună rapid și afectează bugetul. Una dintre cauzele principale pentru care oamenii pleacă este, de regulă, trecută cu vederea: ei nu simt că se investește în creșterea lor și că stagnează.
Cursurile și trainingurile pentru angajați sunt un instrument direct de retenție, mai eficient decât s-ar aștepta mulți dintre antreprenorii români. Companiile care înțeleg asta mai devreme au de câștigat pe termen lung. Ești curios să afli mai multe? Continuă să citești!
De ce pleacă oamenii?
Salariul are o importanță foarte mare, evident, dar dacă ar fi singurul factor, companiile cu bugete mari de compensații nu ar mai avea nicio problemă de retenție.
Realitatea e că oamenii pleacă și atunci când simt că stagnează, că nu înțeleg ce au de câștigat dacă rămân, că nu primesc niciun semnal că organizația e interesată de dezvoltarea lor.
Un angajat care repetă aceleași sarcini fără din nou și din nou, pentru a avansa, va începe să caute altceva. Nu neapărat mâine, dar cu siguranță la un moment dat.
Formarea profesională îi arată următorul lucru: compania investește în tine.
Ce diferență face un program de formare profesională?
Primul efect este mai puțin spectaculos, dar fundamental: angajatul știe ce face. Un om care înțelege ce i se cere, care are instrumentele necesare și care a primit o pregătire adecvată lucrează mai sigur pe el. Erorile se reduc, viteza de lucru crește și nu mai este nevoie de micromanagement pentru a fi sigur că treaba merge bine.
Al doilea efect ține de apartenența la organizație. Când o companie organizează cursuri de formare profesională acreditate pentru echipa sa, transmite implicit că relația depășește schimbul muncă-salariu și se construiește pe termen mai lung.
Al treilea efect este practic: angajatul calificat are mai multe oportunități în interiorul companiei. Poate avansa, poate prelua responsabilități noi, poate evolua fără să fie nevoit să plece pentru asta.
Unde greșesc companiile?
Cele mai frecvente greșeli pe care le observăm la companii sunt cele care țin de abordare.
Training-ul e tratat ca eveniment, nu ca proces
Formarea profesională a angajaților își arată beneficiile atunci când e continuă, când e legată de obiective reale și când e urmată de oportunitatea de a aplica ce s-a învățat.
Conținutul nu e adaptat
O programă generală, fără nicio legătură cu activitatea zilnică a angajaților, clar va produce rezultate slabe. Oamenii o parcurg, o uită și lucrurile rămân la fel. Tocmai de aceea programele de cursuri și traininguri pentru companii trebuie structurate în funcție de cerințele reale ale organizației, nu după un șablon aplicat tuturor.
Formarea e văzută ca un cost
Această perspectivă face ca bugetele de training să fie primele tăiate când lucrurile merg mai greu, exact în perioadele în care ar trebui păstrate.
Formare profesională acreditată: de ce certificarea încă mai contează?
Un curs de formare profesională acreditat, recunoscut de Ministerul Muncii și Ministerul Educației, pune în mâna angajatului o dovadă verificabilă a competențelor dobândite, recunoscută național și internațional.
Personalul cu certificări oficiale lucrează după standarde cunoscute, iar angajatorii pot demonstra că pregătirea oamenilor lor e atestată. Asta are greutate în relația cu clienții, în audituri și în procesele de conformitate.
Pentru angajat, diploma acreditată înseamnă că ceea ce a învățat are valoare și în afara organizației curente. Paradoxal, tocmai această perspectivă crește loialitatea față de compania care i-a oferit acea formare.
Cursuri pentru angajați vs. traininguri personalizate: ce alegi?
Există două abordări principale, iar alegerea depinde de situația fiecărei companii.
Cursurile de formare profesională acreditate urmează o programă standardizată, cu o durată stabilită și o certificare oficială la final. Sunt potrivite atunci când vrei să califici angajați pentru o anumită ocupație sau să le atești formal competențele existente.
Trainingurile personalizate pornesc de la specificul companiei: obiective, nivel de pregătire al oamenilor, domeniu de activitate. Pot fi mai precise în raport cu ce trebuie rezolvat în organizație.
Un program complet combină, de regulă, ambele variante: certificarea oficială pentru competențele de bază și trainingul adaptat pentru situațiile particulare ale fiecărei echipe.
La Absolute School lucrăm cu companii care au nevoie de ambele tipuri de programe. Fie că vrei să califici oficial angajați printr-un curs de formare profesională acreditat, fie că ai nevoie de un training construit de la zero în funcție de cerințele organizației tale, îți punem la dispoziție soluția potrivită. Contactează-ne pentru detalii!
Companiile care investesc sistematic în cursurile pentru angajați au oameni mai stabili, mai bine pregătiți și mai greu de atras de concurență. Condițiile pe care le creează aceste companii sunt cele în care oamenii aleg să rămână.
Scăderea fluctuației de personal vine din acumularea unor decizii consecvente, iar cursurile de formare profesională sunt printre cele mai directe și mai măsurabile dintre ele.
Întrebări frecvente despre cursurile pentru angajați
Cursurile de formare profesională pentru angajați pot fi decontate de companie?
Da. Cheltuielile cu formarea profesională a angajaților sunt deductibile fiscal, în condițiile prevăzute de Codul Fiscal. Documentația necesară include contractul cu furnizorul de training și dovada participării.
Cât durează un curs de formare profesională acreditat?
Durata variază în funcție de ocupație și de programa impusă de autoritatea care acordă acreditarea. La Absolute School, cursurile acreditate au programe bine definite, cu mai multe variante de orar, astfel încât angajații să poată participa fără să își întrerupă activitatea.
Angajații primesc o diplomă recunoscută la finalul cursului?
Da. Absolvenții cursurilor de formare profesională acreditate la Absolute School primesc diplomă recunoscută de Ministerul Muncii și Ministerul Educației, însoțită de certificatul Europass, valabil și în afara României.
Trainingurile personalizate pot fi organizate la sediul companiei?
Da. La Absolute School organizăm traininguri atât online, cât și la sediul companiei tale, în funcție de preferințe și de structura echipei. Programul, tematica și durata se stabilesc de comun acord.
